Elkus Manfredi Architects在設計位於馬薩諸塞州波士頓的Mintz辦公室時使用了精致和優雅。 Mintz 選擇 Elkus Manfredi Architects 為其位於波士頓 One Financial Centre 的旗艦辦公室創建新設計，該辦公室自 1984 年以來一直是該公司的所在地。雖然這個工作場所項目是在 Covid-19 大流行之前構思和完成的，但它的設計重點是在健康和保健方麵，因此隨著人們開始返回辦公室，它非常適合以健康為重點的新工作空間。
為了改造辦公空間，Elkus Manfredi 利用其標誌性的跨行業設計方法，將酒店、住宅和高科技設計等多種項目類型的技術與公司在大型法律實踐設計方麵的豐富經驗相結合。美觀且功能強大的新辦公室為 Mintz 的法律業務提供了更高的運營效率，並為公司員工提供了一種寧靜、接地氣的設計，感覺就像在家裏一樣。
共同創造過程
新工作空間的一個獨特之處在於它是通過與 Mintz 員工的共同創造參與過程設計的。管理共同創造過程是設計公司的責任，因此在確定了重新設計的工作空間的目標後，設計團隊的工作場所戰略家領導了這個過程。
共同創造過程是一種包容性的方法，它讓每個項目利益相關者成為創造性的貢獻者，對他們的投入沒有等級限製——最初級的員工和最高級的管理人員提供關鍵見解。流程促進者問：“你的工作需要什麼？你的障礙是什麼？”
共同創造過程表明，設計師擁有偉大的想法或大量數據已不再足夠。當今設計師的首要任務是發現並將正確的數據、架構和工程與客戶的敘述和文化相結合，以創建一個對該客戶獨一無二的真實、吸引人且功能強大的環境。
此外，Mintz 選擇創建完全構建的模型，以便合作夥伴、同事和其他工作人員可以與設計師合作，為辦公室建立一組選項，以保持與其他辦公室一致的感覺。工作場所，同時還為辦公室布局、家具和飾麵提供個性化選擇。模型使客戶對自己的決策充滿信心，在組織內建立共識，並避免因不可預見的問題而產生不必要的成本。
設計解決方案
新辦公室的概念借鑒了 Elkus Manfredi 標誌性的跨行業設計方法，將酒店、住宅和高科技設計等不同項目類型的技術與大型法律實踐的豐富設計經驗相結合。新辦公室為員工、客戶和訪客提供了一個靈活、協作和熱情的環境，始終采用最高標準的材料和飾麵以及複雜的人體工程學設計。先進的係統專為重要的環境功能而設計，例如照明、聲學和空氣質量，以最大限度地提高舒適度。輕鬆和寧靜的感覺——通過溫暖、低對比度的配色方案和每個座位都能獲得日光而得到增強——滲透到整個工作場所。
